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導讀

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2019年1月8日,麥考林電子商務(上海)有限公司憑借良好的企業文化、完善的人力資源體系和先進的組織管理,榮獲中國年度最佳雇主上海地區30強,這也是麥考林連續兩年獲此殊榮。


“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起,旨在以獨立客觀的立場,通過專業科學的調查和評選,發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢,洞察求職者的需求變化,為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持,推動雇主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考,從而增進雇主與雇員的互相理解,實現雇主與雇員的“雙贏”。

 

 

 

 

最佳雇主經受最嚴苛的檢驗 據小麥了解,2018 中國年度最佳雇主,共計30854 家企業的參與,7018 名HR 的智慧集合,4000 萬+職場人的表達,從中能獲得最佳雇主的稱號,絕對不是浪得虛名哦~ 麥考林多年來,始終秉持著為員工“提供發展空間,提高員工價值,提升生活質量”的人才理念,努力創造良好的企業文化,建立完善員工培訓提升體系和機制,不斷完善薪酬福利待遇,營造尊重員工的工作氛圍,為員工成長創造發展平臺和空間等,從而連續兩年入選“中國年度最佳雇主”稱號。

 

對于連續兩年入選最佳雇主,麥考林人力資源高級總監金女士表示:“我們只有扎扎實實地建設好企業內部環境,提供良好的發展培訓機會和發展前景,才能真正塑造出良好的雇主品牌,保持住自己的核心優勢。”

 

 

 

 

好的雇主擁有相似的特質 在今年的最佳雇主評選過程中,調研發現,求職者對“好雇主”的期許不再把“薪酬福利”當做唯一的重心,“尊重員工””成為今年評選中一個既樸素又呼聲最高的要求。判斷一個企業是否是好雇主,除了看企業是否提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬,還要看它是否尊重員工的體驗與感受,給予其成長發展的空間,成全員工的個人追求。 從創立以來,“激情工作、快樂生活、目標清晰”就一直是麥考林的目標,麥考林深知在面對員工,一個良好的企業應有的責任和義務,良好的平臺與持續的提升,是企業為員工應該創造的價值。

 

在麥考林,不僅能獲得有競爭力的薪資,透明的晉級通路,多元的培訓體系,法定福利,商業保險,帶薪假期,生日、結婚、生育禮金,年度健康體檢,還有豐富的企業活動,公益活動,更重要的是實現你的個人價值,帶給家庭和社會更多的回報。 正逢年底,無論你是剛畢業的職場小白,亦或是準備辭職尋找下家的老江湖,如果還沒想好去哪兒,麥考林這個“最佳雇主”不想來了解一下嗎?

 

 

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